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提薪、奖励与分配 ——“华东人才论坛”走进IVT

halker 2004-03-31 學院新聞 0 评论

   313日下午150分,蘇州廣播電視總台生活資訊頻道的“華東人才論壇”在學院多功能報告廳拉開帷幕。

    本次論壇的主題是“提薪、獎勵、分配”,活動主辦方邀請了一些著名公司的總經理來到節目現場,與現場觀衆來進行零距離接觸。

    論壇開始後,主持人請大家觀看了一段有關本次主題的短片並就“員工薪酬”這一問題請各位嘉賓談談自身的感受。經理們將公司薪酬制度大致分爲兩種:一是生産型公司,他們一般采取工資高,獎金低的形式;另一種是銷售型公司,采取的是工資低,獎金高的形式。

在互動式的訪談進程中,很多嘉賓和觀衆都提到了企業文化對企業薪酬分配制度的影響,不同的企業文化背景下會有較大的差異。有一位嘉賓談到,他們公司對于員工的待遇問題都會請咨詢公司協助,通過對員工的工作進行評估來確定員工的薪酬;而一家日本公司的管理人員談到,他們的公司是 “年齡公司”,發放給員工的工資要考慮到員工的生活負擔,年底要有津貼等等,這也表現出他們企業文化受到民族文化的影響。

討論過程中,有觀衆提出了關于“提薪分配如何考慮內部公平和社會公平”的問題。經過嘉賓和觀衆的討論交流,大家普遍認爲薪酬制度的制定與調整首先要做到社會公平,這樣才能招入人才;其次考慮內部公平,這樣提薪制度就能相對穩定,並且要根據市場的變化適時地調整薪酬。

节目现场的气氛轻松活泼,观众和嘉宾在谈话中交流了观點,沟通了想法。

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